2024君山区事业单位第二批“四海揽才” 招聘报名流程

　　一、引进程序和要求

　　本公告及附件在君山区政府门户网站向社会公开发布。

　　（一）报名

　　1.本次报名不收取报名费。报名采取“现场报名”的形式进行。

　　报名时间：2024年7月24日—7月26日，逾期不予报名。

　　报名地点：君山区人力资源和社会保障局二楼大厅。

　　2.应聘人员须严格按照本公告和岗位表（附件1）要求，自行下载报名表（附件2），选择符合条件的岗位报名。应聘人员除填写报名信息外，还须提供：

　　（1）本人近期同底免冠一寸照片3张；

　　（2）第二代居民身份证、学历（学位）证、岗位要求的资格证书等相关材料的原件及复印件。

　　（3）报考区直及乡镇公益事业单位岗位类别为“专技”的，如有相关职业资格证书的，请提供原件及复印件。

　　（4）现有工作单位报考人员，须提供现工作单位和主管部门均加盖公章的同意报考证明。隐瞒劳动（聘用）关系的存在，造成用人纠纷的一切责任，由报名参考人员承担，同时取消聘用资格。

　　3.报名注意事项。

　　（1）应聘人员须认真阅读招聘公告、附件，慎重、理性报考符合条件的岗位。

　　（2）应聘人员对招聘条件要求不清楚的，应主动打业务咨询电话咨询。因应聘人员自身原因导致资格初审不合格的，责任由应聘人员自负。

　　（3）应聘人员必须诚信报考，如实填报个人相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。

　　（二）资格初审

　　根据招聘条件要求，由用人单位的主管部门对考生统一进行资格初审。资格初审合格人员才能进入下一环节。

　　（三）基础评分

　　根据考生报名材料，由区委组织部牵头负责，区人力资源和社会保障局、用人单位的主管部门配合，按照基础评分标准进行评分。

　　（四）资格复审

　　资格复审由区委组织部牵头负责，区人力资源和社会保障局、用人单位的主管部门配合。

　　1.资格复审在基础评分之后、面试之前进行。资格复审时间、地点及要求另行公告。

　　2.通过资格复审的考生，即确定为面试对象。岗位有效报考人数与岗位计划的比例≤10的，全部进行资格复审；岗位有效报考人数与岗位计划的比例>10的，按岗位计划1:10的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审；基础评分成绩相同（末位分数并列）的，一同进入资格复审。

　　未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审；因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1:5比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补（同分处理办法同上）。递补不再发布公告，直接电话通知考生，请考生务必保持手机通讯畅通，电话无法联系者，责任由考生自负。

　　无人员递补或有效报名人数达不到1:3的，经区委人才办、区人社局批准可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例（不低于1:2）。

　　3.资格审查贯穿“四海揽才”工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　（五）考试

　　考试采取面试的方式进行。

　　1.考生必须携带准考证和有效身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。准考证领取时间、地点另行通知。

　　2.面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　3.面试由区委组织部、区人力资源和社会保障局统一组织实施。

　　4.面试设最低合格分数线：面试最低合格分数线仅适用于面试实际参考人数没有形成有效竞争的岗位，面试最低合格分数线为参加当场（同一场次、同一个面试考官组）评分的面试人员总成绩（有效成绩）平均分数的85%，未达到面试最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　（六）综合成绩合成

　　综合成绩=基础评分成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试成绩四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

　　（七）体检

　　体检工作由区人力资源和社会保障局组织实施。

　　1.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分排名等额确定体检对象。

　　综合成绩相同（末位分数并列）的，按面试成绩从高分到低分进行排名；面试成绩相同的，由区委人才办组织考察后研究确定。

　　2.体检时间、地点及要求另行通知。体检费用由应聘者承担。

　　3.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和相关规定实施。

　　对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向君山区人力资源和社会保障局提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

　　（八）选岗

　　同一岗位考生的招聘单位不确定的，按照同一岗位考生的综合成绩从高分到低分的顺序，依次自主选择；现场确定签字后不得更改，选择过程公开，选择结果现场公示，选岗时间、地点另行通知。

　　（九）考察

　　考察工作由区委人才办牵头组织。

　　1.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　2.考察合格人员为拟聘对象。

　　（十）递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，可按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。

　　基础评分成绩、面试成绩、综合成绩和面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在君山区政府门户网公布。

　　（十一）聘用手续办理

　　1.聘用手续办理由用人单位的主管部门负责，按规定及时办理编制核准手续和聘用手续。

　　2.用人单位与聘用对象签订《事业单位聘用合同》，原则上在君山最低服务年限为5年，聘用合同须明确违约处理办法等事项。

　　3.应聘人员未按要求参加从报名到聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。