岳阳用人方提出解除劳动合同是否支付经济补偿?
导语 根据《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，详见正文。
岳阳用人方提出解除劳动合同是否支付经济补偿?
根据《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同的。
(二)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。即用人单位依法裁减人员的。
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