2025岳阳市事业单位四海揽才招聘流程

　　2025岳阳市事业单位四海揽才招聘流程

　　(一)网络报名

　　本次报名采取网络报名的形式进行，不收取报名费。

　　1.报名时间：2025年3月11日上午9:00至3月21日下午17:00。报名方式：应聘人员登录岳阳市人力资源和社会保障局官方网页(http://rsj.yueyang.gov.cn)“岳阳市四海揽才报名入口”进行网络报名。

　　2.报名信息、材料的填报和上传。报考人员须严格按照本公告和岗位表等附件要求，选择符合条件的岗位报名。报考人员除填写报名信息外，还须将以下材料的原件以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统：(1)近期免冠正面照片;(2)第二代居民身份证;(3)岗位要求的学历(学位)证书;暂未取得学历(学位)证的2025届毕业生，须提供《教育部学籍在线验证报告》或学籍证明材料;(4)获得奖项和荣誉情况、党员(含预备党员)、从业资格证书、专业能力等级证书等材料。

　　3.报名注意事项。(1)“岳阳市四海揽才报名入口”分为“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”，每名应聘人员可以选择在“市直事业单位报名入口”或“县市区事业单位报名入口”报考1个岗位，也可以选择在“市直事业单位报名入口”、“县市区事业单位报名入口”各报考1个岗位，不得多报，否则视为所有报名无效。

　　(2)应聘人员须认真阅读招聘公告、附件及网络报名系统要求，慎重、理性报考符合条件的岗位，报名确认后，报考岗位和填报上传的信息、材料均不得在网络报名系统修改、变更。应聘人员对招聘条件要求不清楚、应填报上传的信息和材料不清楚的，应主动向招聘单位的主管部门咨询(电话见附件)。应聘人员因自身原因导致资格初审不合格的，责任自负。

　　(3)应聘人员必须诚信报考，如实填报、上传相关信息和材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。持伪造证件参加考试的，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。

　　(二)资格初审

　　招聘单位主管部门负责根据招聘条件要求，对考生统一进行资格初审，并在网上确认符合资格条件的报名人员。报名人员可登录报名系统查询资格初审结果。

　　资格初审合格人员才能进入下一环节。

　　(三)人才测评

　　1.人才测评采取面谈的方式进行，主要对应聘人员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达以及在校表现、专业水平、岗位匹配度等进行考评。

　　2.岗位资格初审合格人数与该岗位计划的比例原则上不得低于3:1，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市委人才办、市人社局同意，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例(不低于2:1)，也可以修改报名条件、延长报名时间。相关情况在人才测评前公告。

　　3.人才测评时间、地点及要求另行公告。

　　4.人才测评设最低合格分数线，适用于所有实际参加人才测评人员的岗位。人才测评最低合格分数线为当场(同一场次、同一个人才测评组)所有实际参加人才测评人员总成绩平均分数的95%。未达到人才测评最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　(四)资格复审

　　市直高校的资格复审由市直高校负责，市直其他单位的资格复审由市委人才办、市人社局负责。

　　1.资格复审在人才测评之后、面试之前进行。资格复审时间、地点及要求另行公告。

　　2.进行资格复审，确定面试对象。岗位达到人才测评最低合格分数线的人数与岗位计划数的比例≤10的，按照岗位计划数3:1的比例;与岗位计划数的比例>10且<30的，按照岗位计划数5:1的比例;与岗位计划数的比例≥30的，按照岗位达到人才测评最低合格分数线人数的20%(四舍五入保留整数)，根据岗位人才测评成绩从高分到低分的排名进行资格复审。人才测评成绩相同(末位分数并列的)，一同进入资格复审。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到以上规定比例的，在达到人才测评最低合格分数线的考生中，按岗位人才测评成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上)，无人员递补的，经市委人才办、市人社局批准可以核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。资格复审合格人员为面试对象。

　　3.资格审查贯穿“四海揽才”招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

　　(五)面试

　　1.市直高校教师岗位面试为试教，市直高校辅导员岗位和市直其他单位的岗位面试为结构化面试。

　　2.考生必须携带准考证和有效身份证原件参考，两证缺一的考生不得参加面试。考生请于面试开考前自行从网上报名系统打印准考证。

　　3.面试时间、地点及相关要求另行公告。

　　4.面试设最低合格分数线，适用于所有实际参加面试人员的岗位。面试最低合格分数线为当场(同一场次、同一个面试考官组)面试人员总成绩(有效成绩)的平均分数的90%，未达到面试最低合格分数线的，不得进入下一环节。

　　(六)综合成绩合成

　　1.综合成绩=人才测评成绩×30%+面试成绩×70%。人才测评成绩、面试成绩以及人才测评、面试最低合格分数线均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留三位小数。

　　2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。综合成绩相同的，由市委人才办会同招聘单位的主管部门考察后研究确定。

　　(七)体检和考察

　　市直高校的体检、考察工作由市直高校组织实施;市直其他事业单位的体检工作由市人社局组织实施，考察工作由用人单位主管部门组织实施。

　　1.体检费用由考生先行垫付，聘用后由招聘单位据实报销。

　　2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。体检合格人员才能进入考察环节。

　　3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　4.考察合格人员为拟聘对象。

　　5.拟聘对象名单公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

　　(八)递补

　　在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，在达到人才测评、面试最低合格分数线的考生中，可按岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补。人才测评成绩、面试成绩、综合成绩和人才测评对象、面试对象、体检对象、拟聘对象等名单以及相关通知、公告在岳阳市人力资源和社会保障局官网、岳阳人才综合服务平台等官网公布。

　　(九)聘用手续办理

　　1.聘用手续办理由招聘单位的主管部门负责，及时按规定办理编制核准手续和聘用手续。

　　2.招聘单位与聘用对象签订《事业单位聘用合同》，原则上在岳阳市最低服务年限为5年，聘用合同须明确违约处理办法等事项。

　　3.应聘人员未按要求参加从报名到聘用手续办理等任一环节的，视为放弃应聘资格。