2025岳阳市事业单位四海揽才招聘资格审查

　　2025岳阳市事业单位四海揽才招聘资格审查

　　招聘单位主管部门负责根据招聘条件要求，对考生统一进行资格初审，并在网上确认符合资格条件的报名人员。报名人员可登录报名系统查询资格初审结果。

　　资格初审合格人员才能进入下一环节。

　　人才测评

　　1.人才测评采取面谈的方式进行，主要对应聘人员的思想政治素质、思维逻辑、语言表达以及在校表现、专业水平、岗位匹配度等进行考评。

　　2.岗位资格初审合格人数与该岗位计划的比例原则上不得低于3:1，少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经市委人才办、市人社局同意，可以取消、核减相应岗位招聘计划或降低开考比例(不低于2:1)，也可以修改报名条件、延长报名时间。相关情况在人才测评前公告。

　　3.人才测评时间、地点及要求另行公告。

　　4.人才测评设最低合格分数线，适用于所有实际参加人才测评人员的岗位。人才测评最低合格分数线为当场(同一场次、同一个人才测评组)所有实际参加人才测评人员总成绩平均分数的95%。未达到人才测评最低合格分数线的不得进入下一环节。

　　资格复审

　　市直高校的资格复审由市直高校负责，市直其他单位的资格复审由市委人才办、市人社局负责。

　　1.资格复审在人才测评之后、面试之前进行。资格复审时间、地点及要求另行公告。

　　2.进行资格复审，确定面试对象。岗位达到人才测评最低合格分数线的人数与岗位计划数的比例≤10的，按照岗位计划数3:1的比例;与岗位计划数的比例>10且<30的，按照岗位计划数5:1的比例;与岗位计划数的比例≥30的，按照岗位达到人才测评最低合格分数线人数的20%(四舍五入保留整数)，根据岗位人才测评成绩从高分到低分的排名进行资格复审。人才测评成绩相同(末位分数并列的)，一同进入资格复审。未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审。因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到以上规定比例的，在达到人才测评最低合格分数线的考生中，按岗位人才测评成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上)，无人员递补的，经市委人才办、市人社局批准可以核减相应岗位招聘计划或降低开考比例。资格复审合格人员为面试对象。

　　3.资格审查贯穿“四海揽才”招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合招聘条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。